Фирмата на Георги Шапков отнесе глоба от 1500 лв. за работник без трудов договор на обект в Симитли

Имуществена санкция от 1500 лв., наложена на фирма „Престиж бизнес-93“ ООД от Инспекция по труда, бе потвърдена от Районен съд – Благоевград. Причината за санкцията е тривиална – липса на трудов договор на работник. Това било установено при проверка за спазване на трудовото законодателство на строителен обект в Симитли, изпълняван от дружеството.

Инспекторите се появили изненадващо на 27.06.2025 година около 14.40 часа в сграда, в която се извършвало енергийно обновяване. Там заварили 8 работници, на които раздали за попълване декларации относно условията на труд. Един от работниците – Д.В., посочил в декларацията си, че работи във фирмата от 3 дни, че е сключил трудов договор и е получил копие от него при уговорено възнаграждение от 120 лв. при 8-часов работен ден 5 дни седмично.

При последваща проверка по документи и в регистъра на заетостта на Националната агенция за приходите трудовите инспектори установили, че няма данни за вписване на трудов договор с това лице. Поради това е направен извод, че „Престиж бизнес-93“ ООД в качеството си на работодател е извършил нарушение на трудовото законодателство. Гл. инспектор в Инспекция по труда – Благоевград съставил акт за административно нарушение в присъствието на управителя на дружеството, въз основа на който впоследствие директорката Славянка Симитчийска наложила санкция от 1500 лв. Наказателното постановление е обжалвано в Районен съд – Благоевград.

В хода на делото, разгледано от съдия Калинка Иванова, са разпитани като свидетели трудовите инспектори, които са потвърдили констатациите си от проверката.

Като свидетел е разпитан и Д.В., който разказал, че в деня на проверката е бил в строителния обект и е почиствал строителни отпадъци. Бил е повикан от служител на фирмата и това е бил първият му работен ден. По-късно, след проверката, с него е бил сключен договор и той е работил до приключване на обекта, след което е напуснал.

Според съдия Иванова показанията му не могат да бъдат приети за напълно достоверни, тъй като по делото липсват доказателства, че той действително е бил нает с трудов договор на работа във фирмата. Съдийката посочва, че нарушението засяга обществените отношения, каквито са правото на работника полаганият от него труд да бъде регламентиран в писмен трудов договор, който е регистриран в ТД НАП и в който всички условия на полагания труд да са уговорени и посочени. Липсата на писмен трудов договор сериозно уврежда трудовите права на работника и затруднява възможността му да се ползва от закрилата, гарантирана от Кодекса на труда. За това нарушение се предвижда имуществена санкция от 1500 до 15 000 лв., като на дружеството, управлявано от известния бизнесмен Георги Шапков, е наложена минималната от 1500 лв. (766.94 евро). С тези мотиви съдия Иванова потвърждава наказателното постановление. Решението подлежи на обжалване пред Административен съд – Благоевград.

Покрай идентични дела изплува и една друга особеност, свързана с наемането на лица от ромския етнос в строителството. Оказа се, че повечето не желаят да сключват трудови договори, за да не загубят социалните си помощи, които получават от държавата./ Източник: Struma.bg