85% от служителите у нас не са доволни от увеличението на заплатите си

85% от служителите у нас не са доволни от увеличението на заплащането си, което са получили през първата половина на 2022 година.

Това показва проучването "Заплатите по време на инфлация през 2022 г." на кариерната платформа Kaderabotim.bg, която е специализирана в предоставянето на обективна информация за пазара на труда в България.

Едва 6,3% от участниците в допитването определят повишението на заплатата си като задоволително, а останалите 8,6% не могат да преценят.

Проучването е проведено в периода 15-30 юни 2022 г. и в него са взели участие 1172 служители от различни професионални сфери. Сред тях най-много са представителите на сектор търговия и продажби на дребно, следвани от производство, здравеопазване, банки, финанси, застраховане, образование, счетоводство, информационни технологии и др. Най-голям е делът при допитването на служители от големи компании (с над 500 души персонал).

Според допитването, близо една четвърт (24,9%) от анкетираните получават брутно трудово възнаграждение под 1000 лева. Най-голям брой анкетирани (39,7%) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1000 - 1500 лв. бруто, а

едва 7,34% посочват, че работодателят им изплаща брутно месечно възнаграждение над 3000 лева.

На въпроса "Какво увеличение на заплатата получихте тази година?" най-голям дял от анкетираните (44,9%) отговарят, че заплатата им не се е променила през последните месеци. След тях се нареждат служителите с между 5 и 10-процентно увеличение (20,8%) и тези с до 5% повишение - 16,8%.

Резултатите от проучването показват, че малко над 2% от работещите у нас са получили над 25% повишение на заплатата си през първото полугодие.

Обект на изследването на кариерната платформа Kaderabotim.bg са и социалните придобивки, предоставяни от работодателите, които са важен стимул за голяма част от работещите у нас.

Работодателите на 11,4% от анкетираните не им предоставят никакви социални придобивки.

А сред предлаганите такива най-голям е делът на допълнителната здравна осигуровка (15,6%), следвана от гъвкаво работно време или работа от вкъщи (11,9%).

Други видове предоставяни социални придобивки са: абонамент за медицински услуги (11,3%), допълнителни дни отпуск (10,4%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9%), както и възстановяване на транспортните разходи за пътуване до работното място (8,2%).